LAS REFORMAS DE MILEI CAMBIARON LAS MORATORIAS DE BANDO: DE LAS JUBILACIONES A LAS PATRONALES

La reforma laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei beneficia a los empleadores con una reducción de las contribuciones patronales obligatorias al sistema previsional, en desmedro del financiamiento de las obras sociales sindicales, fondos destinados a Jubilaciones, PAMI y Asignaciones Familiares. Y además los beneficiará con un nuevo blanqueo laboral con amplias amnistías fiscales, previsionales y penales, que contrasta con la finalización de las moratorias para jubilarse sin tener completos los años de aportes.

El costo fiscal de la reducción de contribuciones patronales asciende a 2.070 millones de dólares, estimación anual realizada por el Centro CEPA, a la que tuvo acceso la agencia Noticias Argentinas.

El impacto económico de la reforma se resume así;

• actualizacion por inflación de quebrantos USD 2.500 millones; 
• eliminación Impuestos Internos a autos alta gama, aeronaves y embarcaciones USD 330 millones; 
• desfinanciamiento del INCAA USD 4 millones;
• otros: impuestos a los servicios de comunicación audiovisual, telefonia, seguros USD 45 millones.

Costo laboral

De un desmenuzamiento del costo fiscal y reducción de aportes patronales surge la Reducción Contribuciones Patronales que en USD cuesta 2.070 millones; la disminución de un punto de la obra social insume USD 679; la compensación FAL USD 2.000, la Reducción alícuota Impuesto a las Ganancias USD 2.279. 

Sólo por la reducción de un punto de los aportes destinados al financiamiento de las obras sociales sindicales, el ahorro patronal insume 679 millones de dólares al año, de acuerdo con ese cálculo.

Otra demostración de la transferencia de recursos del fisco hacia las empresas es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que se nutre del 3% de la masa salarial bruta y viene a financiar despidos.

Ese 3% es compensable con contribuciones patronales y reducirá los fondos destinados a Jubilaciones, PAMI y Asignaciones Familiares.

Asimimso, la creación del nuevo Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral implica una nueva reducción de aportes patronales: para nuevas contrataciones, el empleador sólo pagará 8% de contribuciones, incluyendo dentro de ellas al 3% por el Fondo de Asistencia Laboral.

Nuevo blanqueo

El programa de “Promoción del Empleo Registrado” creado funciona, en la práctica, como un nuevo blanqueo laboral con amplias amnistías fiscales, previsionales y penales: i) extinción de la acción penal tributaria; ii) condonación de infracciones, multas y sanciones.

El costo fiscal de la reducción de alícuota del Impuesto a las Ganancias para Sociedades que alcanza a 15.474 grandes empresas, del mismo modo, asciende a 2.279 millones de dólares y el beneficio que entraña para los empresarios, llega a 2.099 millones de dólares.

Para las provincias, en promedio, la merma por coparticipación (por la reducción de alícuota del impuesto a las ganancias) es de 2,7%.

De la misma manera, el costo fiscal de la eliminación de impuestos internos para la clase alta, como a embarcaciones, aeronaves y objetos suntuarios, alcanza 330 millones de dólares anuales.

Y la eliminación de impuestos a los servicios de comunicación audiovisual, telefonía y seguros eleva la estimación anual a 45 millones de dólares.

Transferencia desde el trabajo al capital

La transferencia millonaria de recursos del trabajo al capital que conlleva la reforma laboral en gestación, como consecuencia de las rebajas de contribuciones patronales y a la Obra Social proyectadas, se sintetizan así:__IP__

• Se reducen de manera generalizada contribuciones patronales sobre el empleo ya registrado.
• Se reduce la alícuota a cargo del empleador para Obra Social, del 6% al 5%, lo que implica una transferencia directa del trabajo al capital -por los menores aportes al sistema de salud laboral- equivalente a USD 679 millones anuales, aproximadamente 0,1% del PBI.
• Se reducen las contribuciones patronales destinadas a los subsistemas de la Seguridad Social (INSSJP, Fondo Nacional de Empleo, SIPA y Régimen de Asignaciones Familiares: -de 20,4% a 17,4%: para empleadores de los sectores Servicios y Comercio que superen los topes de facturación de “empresa mediana tramo 2”, -de 18% a 15%: para el resto de sector privado.

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